Eine der am besten geförderten Altersvorsorgen – sowohl auf staatlicher als auch auf unternehmerischer Ebene.
Das Thema der Zukunft für Arbeitgeber
Die Kraft der betrieblichen Altersvorsorge.
Mitarbeiterbindung durch soziale Verantwortung: Gehaltserhöhungen sind eine gängige Methode zur Motivation – Statistiken zeigen aber, dass finanzielle Anreize allein schnell vergessen werden. In einer Ära wachsender Rentenlücken ist die bAV zu einem Schlüsselelement geworden.
2×
gefördert
Staatlich und betrieblich – deshalb gilt die bAV als eines der effizientesten Modelle für den Aufbau einer Zusatzrente.
So fließt das Geld
Vom Bruttoentgelt
zur zusätzlichen Rente.
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01
Entgeltumwandlung
Ein Teil des Bruttoentgelts fließt direkt in die Vorsorge – vor Steuern und Sozialabgaben.
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02
Arbeitgeberzuschuss
Das Unternehmen legt etwas obendrauf und macht die Vorsorge spürbar attraktiver.
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03
Ansparen
Die Beiträge werden über die Jahre angelegt und wachsen bis zum Ruhestand.
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04
Altersleistung
Im Ruhestand steht eine zusätzliche Rente bereit – als Ergänzung zur gesetzlichen Rente.
Ein paar wichtige Fakten
Warum die bAV so gut funktioniert.
Der Arbeitgeber zeigt durch die Teilnahme, dass er sich um das Wohlergehen und die Zukunft der Mitarbeitenden kümmert.
Verschiedene Anlageoptionen, abgestimmt auf persönliche finanzielle Ziele und Bedürfnisse.
Ein Instrument der Mitarbeitermotivation durch zusätzliche finanzielle Anreize.
Ein entscheidendes Mittel, um Mitarbeitende durch finanzielle Absicherung im Alter zu binden.
Tarife auswählenWir prüfen, welcher Durchführungsweg zu eurem Betrieb passt.
EinführenVersorgungsordnung, Aufklärung und saubere Dokumentation.
BetreuenLaufende Verwaltung und Ansprechpartner für eure Mitarbeitenden.